Un engagement social

Une politique de recrutement et de maintien de l'emploi

  • Non discrimination à l'embauche et transmission d'une charte de recrutement à tous nos prestataires de recrutement.
  • Respect de l'égalité Hommes/Femmes.
  • Mixité des âges : intégration et accompagnement des salariés « jeunes », recrutement et maintien dans l'emploi des salariés « séniors ».
  • Insertion professionnelle de personnes handicapées.

Une politique en matière de sécurité, de santé et de prévention

  • Recrutement d'un Responsable Prévention Sécurité.
  • Evaluation des risques, diagnostic et accord de pénibilité.
  • Adaptation et aménagement des postes de travail en collaboration avec la médecine du travail.
  • Mise en place de correspondants sécurité dans chacune des équipes qui pilotent et diffusent la politique sécurité auprès des salariés.
 

Une politique sociétale

  • Ecoute sociale permanente et à tous les niveaux de l'entreprise.
     
  • Mise en place d'un fond social pour les collaborateurs en difficultés financières.
     
  • Au delà du bien être de ses salariés, Cité Marine s'engage pour des actions solidaires et met à disposition des emplacements sur sa plateforme logistique au profit d'associations.
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