Notre démarche handicap

Nous sommes engagés dans l’intégration de personnes en situation de handicap, et nous souhaitons favoriser le recrutement et l’intégration de ces dernières. Ainsi nous nous sommes fixés un objectif de 6% de travailleurs en situation de handicap dans la masse salariale totale.

Notre plan d’action handicap en vigueur a pour objectifs de favoriser l’insertion professionnelle et de maintenir l’emploi des travailleurs handicapés. Nous mettons en place des campagnes de sensibilisation internes régulières pour balayer les idées reçues et inciter davantage de salariés à la démarche de reconnaissance Qualité Travailleur Handicapé (RQTH) pour obtenir des mesures relatives à l’aménagement de leur poste :

• horaires
• lieux
• ergonomie
• équipements spécifiques

Les salariés reconnus en situation de handicap bénéficient d’un aménagement de leur poste de travail pour leur facilité leur travail quotidien : achat de chaussures orthopédiques, sièges adaptés….).

Depuis 2018, nous participons au DUODAY avec l’accueil de personnes handicapées : ce programme permet à une personne en situation de handicap de venir travailler en binôme avec un de nos salariés au sein de l’entreprise pendant une journée.

Au programme :

• Découverte du métier
• Immersion en entreprise
• Participation active

Oublions les préjugés et laissons place à la diversité !