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Notre processus de recrutement

Chez Cité Marine, nous accompagnons chaque nouveau(elle) collaborateur(rice) !

Cité Marine, en tant qu’entreprise agroalimentaire importante sur son territoire, et en constante évolution, a des besoins importants en termes de recrutement. En 2021, nous avons recruté plus de 190 nouveaux collaborateurs afin de faire face à notre fort développement. Ces nombreux recrutements nous obligent à intégrer parfaitement nos futurs collaborateurs selon un processus précis :

En premier lieu, la définition du futur poste est une étape primordiale dans le recrutement. Il s’agit de bien préparer les caractéristiques du poste, ainsi que les qualités et valeurs attendues des candidates et candidats. Pendant cette étape du recrutement, les équipes sont parfois amenées à rencontrer les candidates et candidats afin d’apporter un avis et d’assurer sa bonne intégration dans l’équipe.

Une fois le candidat ou la candidate sélectionné(e), il ou elle bénéficie du programme de tutorat mis en place par Cité Marine.

Ainsi à votre arrivée :

  • Vous recevrez un livret d’accueil.
  • Vous serez pris en charge par un tuteur ou une tutrice qui sera votre référent(e). Les tuteurs et tutrices, généralement des salariés expérimentés et volontaires, sont formés à cette mission : vous accueillir, vous intégrer, vous transmettre.
  • Vous bénéficierez d’un accompagnement tout au long de votre intégration.
  • Vos tuteurs et tutrices vous transmettront les règles générales de fonctionnement, le savoir-faire de votre poste et les règles de sécurité.

Pour faciliter votre intégration, vous serez identifié(e) par une cagoule de couleur différente durant vos 3 premières semaines de présence si vous rejoignez un de nos sites de production.

Nous prenons soin de nos collaborateurs

Notre ambition est que chacune et chacun trouve sa place !
Pour ce faire, Cité Marine a mis en place 6 principes :